Докладная запискка если оклеветали

Докладная записка Если на тебя клевещут Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

К записи 666 комментариев Наталья 16 10 2012 Здравствуйте, помогите пожалуйста написать докладную на имя директора. Я работаю мастером производственного обучения. Произошла такая ситуация. Девочки в моей группе побились. Надо написать докладную, не знаю как, ни разу не сталкивалась с такой ситуацией Ответить admin 17 10 2012 Здравствуйте! Произошла производственная травма если да, то при каких обстоятельствах или девочки подрались?

действий работника, то есть если они совершены умышленно или по неосторожности. На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в этой статье и всю Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), .. В общем, оклеветали. Я ниже по. Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не.

Образец докладной записки

Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам? В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано. Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует. На данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата. Заявитель в этом случае вправе обратиться в суд и потребовать извинений со стороны грубияна или возмещения морального вреда. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен Образец докладной записки на сотрудника Обязательными реквизитами документа являются: наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и Ф. Основное правило при написании докладной записки: нужно как можно подробнее изложить обстоятельства дела. Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника. Довольно часто из ее уст слышатся бранные слова, обращенные к конкретному лицу.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец Что можно сделать если вас оклеветали Вопрос юристу: Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник — его назначили руководителем оптового отдела.

Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству.

Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми. Хотим с коллегами написать на него докладную записку, как это грамотно сделать? Могут ли его уволить? Заранее спасибо! Ответ юриста на вопрос: Нужно написать докладную записку руководителю. Потом можете писать претензию руководителю за привлечение к работе не обусловленным трудовым договором.

С этой инструкцией вас должны были под роспись ознакомить еще при приеме на работу. Если ее вообще нет, то вам тем более ничего не могут навязывать дополнительно. Если она есть, возьмите копию и покажите этому руководителю. Можно через приемную подать докладную с описанием ситуации в отделе. Только обязательно регистрируйте докладную, секретарь обязан это сделать в журнале входящей документации.

Копию докладной с отметкой секретарая о приеме оставьте себе то есть сразу два экз. На будущее всегда сложные ситуации фиксируйте докладными, чтобы потом можно было доказать свою невиновность, и виновность иных лиц. Будут вопросы, пишите мне. Нужно ли регистрировать докладную записку об оскорблении и если да,то у кого? Заявление подлежит регистрации у сотрудника в чьи обязанности входит регистрация входящей корреспонденции зачастую это секретарь руководителя Удачи.

На нашем предприятии охранница проходной постоянно грубит и хамит работникам. Опишите что конкретно и когда произошло. Работаю в организации 3 года, никаких нареканий никогда не было всегда отчетность сдаю в срок, всю работу выполняю быстро. В мае я заболела у меня есть на руках больничный, Но начальник отдела зная как я работаю и постоянно остаюсь после работы большие объемы работы не стала проводить больничный и закрыла табель как за полностью отработанный месяц.

Заместитель директора узнав об этом написала на директора докладную записку для служебного расследования на каком основании начальник отдела закрыла мне табель, когда я болела. А я не предоставила больничный в отдел кадров больничный у меня на руках.

Что нам грозит за это. Пожалуйста ответьте очень важно. Представьте в кадры закрытый листок нетрудоспособности и выписной эпикриз из поликлиники.

Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала. Получила по электронной почте ответ, что она не принята по ряду причин. Какими юридическими… Вопрос юристу: Пыталась подать докладную записку. Какими юридическими документами регулируется порядок приема докладных записок Ответ юриста на вопрос: Или нужно писать… Вопрос юристу: Можно ли писать докладную записку директору о нарушении должностных обязанностей на несколько человек? Или нужно писать на каждого?

У нас есть группа инженеров службы эксплуатации. Им была поставлена задача на месяц. В течении месяца задача не выполнена. Они тупо проигнорировали её. Если задача ставилась группе, то и докладную пишите на группу. В ином случае, индивидуально на каждого. Что это за документ и как правильно его составить? Об этом стоит поговорить отдельно. Основные понятия Любой работник имеет право обращаться к своему непосредственному руководителю.

Он может это делать как в устном, так и в письменном виде. В первом случае все сводится к обычной беседе, которая ни к чему не обязывает каждую из сторон. Во втором обращение уже носит официальный характер. Чем отличается такой документ от других заявлений в адрес руководства? Суть вопроса заложена уже в самом его названии.

Такую бумагу работник составляет для того, чтобы доложить о конкретной ситуации или событии. Информация может касаться отдельной личности, участка или производства в целом. В зависимости от того, кому она направлена, докладная записка может относиться как к внутренним, так и к внешним документам.

Первый вариант — это когда сотрудник обращается к руководителю любого уровня в пределах данного предприятия. А второй получается в том случае, если он отправляет свою бумагу в вышестоящую инстанцию. Тогда, естественно, он выходит на внешний уровень. Суть проблемы Как правило, докладная записка составляется с определенной целью. Она может быть написана для того, чтобы: Исправить сложившуюся ситуацию. К примеру, у сотрудника имеются факты того, что на предприятии совершаются действия, которые мешают нормальному ходу рабочего процесса.

Он информирует об этом свое руководство с просьбой принять соответствующие меры. Защитить себя от несправедливости.

Это бывает тогда, когда человек, видя предвзятое к себе отношение, решает поставить об этом в известность свое непосредственное руководство.

Он это делает в поисках помощи и защиты. Улучшить работу. Иногда один из сотрудников замечает, что работники других отделов или структурных подразделений совершают ошибки, приводящие к снижению эффективности.

Тогда он и обращается к руководителю, чтобы тот помог навести порядок. Уйти от нежелательной ответственности. Это бывает в том случае, когда произошел какой-то инцидент. Рассказав о нем начальству, сотрудник создает благоприятные для себя условия, когда к нему не могут предъявляться какие-либо претензии.

В каждом из перечисленных случаев работник не просто доносит информацию, а просит содействия в решении проблемы.

Справедливое наказание Трудовая дисциплина предусматривает добросовестное выполнение гражданином своих обязанностей в то время, когда он находится на рабочем месте. Кроме того, он должен соблюдать принятый порядок и выполнять все распоряжения и приказы своего нанимателя. Но в жизни не все бывает так гладко.

Подчас действия сотрудников расходятся с общепринятыми нормами. Непосредственное начальство в этом случае считает своим долгом поставить в известность о происходящем руководство предприятия. Результатом такого сигнала является докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Обычно в этом документе дело касается: Невыполнения каких-то конкретных распоряжений. Неисполнения непосредственных функций, касающихся должности нарушителя.

Нарушения дисциплины труда. Здесь имеются в виду случаи прогулов, опозданий, нахождения на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии и другие.

Совершения противоправных действий, которые предусматривают административную или уголовную ответственность. В данном случае речь идет о хищении, порче, растрате и других правонарушениях. В каждом из перечисленных случаев виновный должен будет понести заслуженное наказание. Автор документа Чаще всего докладная записка на сотрудника составляется его непосредственным начальником.

В ней он доносит до руководства негативные моменты деятельности своего подчиненного. Одновременно с этим в документе, как правило, содержится личная оценка автора.

Вместе со своим видением проблемы он предлагает возможные пути ее решения. Но последнее слово, конечно же, будет за руководителем. К примеру, работник совершил прогул. Затем подробно описывает, когда произошло нарушение, и предлагает со своей стороны вариант наказания нерадивого сотрудника. Так как подобная записка относится к документам внутреннего пользования, то оформлять ее можно на обычном чистом листе формата А4. Текст излагается в произвольной форме. Его условно можно разделить на две части.

В одной содержится описание проблемы, а другая включает в себя сделанные по этому поводу выводы и конкретные предложения. Клевета на работе: что делать? Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?

Не дать врача в обиду Многие врачи привыкли к хамству больных и стараются не обращать на это внимания. Медицинский юрист Иван Печерей рассказывает, как защитить свои права и привлечь хама к административной ответственности.

Если вы сами разбираете свой случай, связанный с клеветой, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Докладная запискка если оклеветали

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец Что можно сделать если вас оклеветали Вопрос юристу: Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник — его назначили руководителем оптового отдела. Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству. Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми.

Образец докладной записки врача на пациента

Эльдар Рязанов, 1977 г. Инфо В случае отсутствия данного пункта в контракте работника, то удержать можно только сумму среднего заработка за месяц, и только с согласия работника, ст. Если бухгалтер возражает и в пояснении привел свои аргументы, то возмещение ущерба возможно только через суд. Письменные пояснения от медсестры Медицина — еще одна сфера, в которой специалисты всех рангов несут огромную ответственность не только как наемные работники, но и как профессионалы, влияющие на жизнь и здоровье людей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

Свидетелей, что такого не было и что было именно так, нет. Сейчас меня хотят уволить по данной служебной записке. Компенсация мне не нужна, просто хотелось бы справедливости. Возможно ли привлечь к ответственности за клевету? Нужно доказать Вам что имела место клевета, что не соответствует действительности и унижает честь и достоинство. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не. Определения «докладная записка» как самостоятельного понятия в . Если докладная записка оформлена на двух и более страницах, .. Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня futurtech.ruе. Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо Пример докладной записка о невыполнении должностных Супругу на рабочем месте в присутствии коллег оклеветала.

Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять? Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.

Докладная о клевете

Номер, под которыми зарегистрирован документ и его дата; При написании докладной внешнего типа указывается место; ФИО, занимаемая должность лица, к которому обращён документ; Заголовок. Его состав делится на две части. Первая повествует о возникшем конфликте или случившейся ситуации, вторая подразумевает конкретные способы по решению либо просьбу; В конце документа ставится подпись составителя с расшифровкой, указывается его должность. Пишется работником по собственной воле. Возможные последствия для инициатора конфликта Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности — денежный штраф.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Марта

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  2. gavelehil

    Я думала, что так не бывает

  3. misstapasding

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, это очевидно.

  4. Диана

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного! Пойду ссылку другу дам в аське :)

  5. birthpoldosuf1987

    Приветик Прохожая!!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных