Инспекция по труду рассматривает

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета... В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20. Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Сроки обращения в суд Какие споры рассматривает инспекция по труду В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично. Он подскажет, как составить и оформить обращение. Вне зависимости от способа получения заявления — лично или почтой — оно регистрируется. На его рассмотрение и вынесение решения отводится 30 дней со дня получения обращения. Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке — в течение 10-ти дней. Это правило установлено ст.

Полномочия трудовой инспекции, права инспектора и порядок рассматриваются в течение дневного срока с момента их получения (ст. ТК РФ). К основным задачам инспекции по труду относятся: . Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и. Какие споры рассматривает инспекция по труду. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник.

Государственная инспекция труда какие вопросы рассматривает

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Какие труд споры рассматривает инспекция Учитывая возникшие опасения, мы решили ответить на 10 наиболее часто задаваемых нам вопросов. Итак, без лишних слов. Не действует. В соответствии со ст. Дополнительно следует отметить, что данный запрет вообще не распространялся на проверки Гоструда, поэтому с пришедшими инспекторами Гоструда тему моратория точно можно не поднимать. Инспекторы Гоструда имеют право проводить два вида проверок — плановую и внеплановую. Отличие плановой проверки от внеплановой состоит в том, что в первом случае проверка проводятся с периодичностью, определяемой в соответствии с критериями, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования, а во втором случае проверка происходит на основании информации о фактах нарушения законодательства о труде, которая может поступать, например, от недовольного сотрудника либо же от других государственных органов. И инспекционное посещение, и невыездное инспектирование могут быть проведены как в плановом, так и во внеплановом режиме. Нет, не имеет. Существует конкретный порядок проведения проверки, которым руководствуется инспекция. Однако, за недопуск проверяющего на предприятие предусматривается штраф в размере от 12 грн. Но об этом ниже. Следует также обратить внимание на то, что штраф предусмотрен за необоснованный недопуск. Для вашего удобства мы составили список обоснованных причин не допускать проверяющих на предприятие:. Как и представители любых других государственных органов, инспекторы Гоструда обязаны действовать исключительно в рамках законодательства. Законодательство в свою очередь устанавливает основания, без которых проведение проверки считается незаконным. Вот список исчерпывающих оснований для проведения проверки:.

Что рассматривает жалобы инспекция по труду

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета... В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20. Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст.

Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения.

Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию. Признаки индивидуального трудового спора отсутствуют, если выявленные нарушения носят очевидный, бесспорный и однозначный характер. Ответить Автор: Анатолий Все верно - рабочие места не аттестованы.

Зарплату не получаем с января. Никому нет дела, хотя жалобы писались неоднократно а те кто их писал уже уволены. Ответить Автор: Надежда Трудовая инспекция не приняла даже заявление, ответили, что консультируют по правовым вопросам. Зачем тогда инспекция? Ответ: Автор: трудовой консультант Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами. А их разрешение — компетенция суда.

А трудовая инспекция, согласно ст. Невыплата заработной платы и других пособий — это компетенция суда, именно он занимается рассмотрением таких споров. Действующее законодательство предусматривает, что государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, правомочен выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Ответить Автор: Борис Попов Описанные вами вопросы действительно не входят в полномочия инспекции по труду, так как являются индивидуальными трудовыми спорами.

Невыплата зарплаты и пособий это ещё не спор,а нарушение трудовых прав. А нарушение трудовых прав-компетэнция трудой инспекции. Вы путаете яйцо и яишницу,вводя тем самым посетителей сайта в заблуждение. Федерального закона от 30. При этом предметом трудового спора,как правило,является нарушение трудовых прав работника. Обращаясь в трудовую инспекцию,работник,не просит о разрешении трудового спора,а просит в соответствии со ст. Принять меры по устранению выявленных нарушений,осуществив тем самым функцию надзора и контроля.

Затем он может использовать результаты проверки при обращении в суд для разбирательства по трудовому спору. Поэтому невыплата заработной платы и других пособий наряду с тем,что,как предмет трудового спора,может быть в компетенции суда,при наличии заявления от пострадавшего является так же поводом для проверки работодателя инспекцией по труду,осуществляющей тем самым функцию надзора и контроля. То есть запрашивают у работодателя по телефону или другим способом копии табелей,трудовых договоров,ведомостей на зарплату,шататных расписаний и т.

Это ближе к созерцанию и медитации йогов-отшельников,а не к надзору и контролю. Предприниматель же,как правило мошенник,речь в постах идёт именно о предпринимателях-мошенниках или просто мошенниках,под маской предпринимателя и так защищён хорошо,наняв для защиты дипломированных юристов и экономистов.

А вы,вместо того,чтобы бороться со злом,по непрофессионализму или умышленно,такими постами вводите людей в заблуждение. Ответ: Автор: трудовой консультант Спасибо, вы увидели неточность в моих ответах! Потом он напишет иск в суд, и приложит эти копии к нему!

Одновременно с выплатой заработной платы он может требовать и выплату компенсации, и возмещение ему морального вреда.

Ответить Автор: Наталия Хочу обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, но что-то мне подсказывает, что это напрасно затраченное время. По отзывам я понимаю, что слова работодателя "пишите хоть самому президенту, хочу увольняю, хочу принимаю" так и есть. К ак же нам простым смертным защитить свои права? Ответ: Автор: трудовой консультант Правильно. Пишите жалобу в инспекцию по труду, а также можете вместе с этим написать и в прокуратуру.

Если у Вас на руках есть документы, подтверждающие незаконные действия работодателя, то подавайте сразу иск в суд. Но с практической точки зрения, лучше сначала написать в инспекцию, дождаться от них результатов проверки, а потом на основании этих документов подавать исковое в суд.

Типо иди в комиссию по трудовым спорам в или в суд, они рассматривают обращения только у работающих граждан. На вопрос о моих перечисленных в обращении нарушений со стороны работодателя и мне нужны подтверждения для защиты в суде, она сказала ничем помочь не могут!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответ: Автор: трудовой консультант Подайте жалобу руководству инспекции по труду или - в вышестоящую организацию, чтобы они проверили законность отказа в проведении проверки. Также можете обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам, как Вам и посоветовали. Но для того, чтобы взять у работодателя документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, оформляйте запрос письменно и посылайте его по почте.

Так он не сможет Вам отказать, а если откажет, то это станет поводом для обращения! Ответить Автор: Б. Подаете заявление в суд и прилагаете : трудовой договор , и т. Если Вам платят ЗП на карту банка,берете выписку из банка. В ней все указано. Или не указано , что говорит о не поступлении финансовых средств Вам. Копия трудовой , если требуется. Но это все тонкости, основное понятно.

В СУД! По месту регистрации работодателя. Мне два года осталось до пенсии. Год назад устроился официально в организацию слесарем механосборочных работ по изготовлению машин для пищевой промышленности. Отработал с января по май и тут работодатель мне выкатывает сюрприз. Оказывается что кадровичка забыла меня оформить и теперь запись в трудовой будет только с мая,четыре месяца стажа коту под хвост. Дальше больше. Взял копию договора, а там вообще туши свет, бросай гранату.

Оказывается я работаю у него 4часа в день и оклад вместо 24000,что он мне платит всего 8500 ну и соответственно отчисления в ПФ иФМС копейки и бухгалтерия двойная. Работодатель - само исчадия ада. Оборудование на котором работаем хрущщовско-брежневских времен и рубит неточно в размер и гнет как попало. Поэтому регулярно возникают конфликты. Причем у него своеобразные методы воспитания. Собирает весь цех вокруг себя и кроет трехэтажным матом, невзирая на возраст, выражение криворукий и кривожопый самые ласковые для нас.

Вот и в пятницу 17 у меня с ним на эту тему произошел конфликт, я не стерпел и сделал ему замечание,но у него шарики налились кровью,начал брызгать пеной изо рта и распускать ручонки. В общем рабочая неделя закончилась для меня штрафом в 1000 рублей что вне закона и настойчивой просьбой отправится в эротическое путешествие- то бишь уволиться. Вот и думаю теперь, куда идти в инспекцию или суд Ответ: Автор: трудовой консультант Вам не нужно идти на приём к инспектору.

Напишите письменное обращение на имя руководителя инспекции по труду. Жалобу можете направить почтой или с помощью официального сайта инспекции. Последний способ намного эффективнее! В жалобе укажите все нарушения, которые допускает работодатель. По факту обращения будет проведена проверка. Если её результаты Вас не устроят, пишите сразу же в прокуратуру и в вышестоящую инспекцию по труду.

Какие споры рассматривает инспекция по труду

Проверка инспекцией труда: что делать. Жалуемся в трудовую инспекцию Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться. А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью.

Полномочия трудовой инспекции

Задачи федеральной инспекции труда Основными задачами федеральной инспекции труда являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия и охрану труда. Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Полномочия федеральной инспекции труда Федеральная инспекция труда обладает следующими основными полномочиями: Осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях. Направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды. Проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве. Обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию.

Какие вопросы рассматривает государственная инспекция по труду

Ваш IP-адрес заблокирован. Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета Полномочия и порядок действий инспекторов остались прежними. Изменения коснулись результатов проверки. Теперь они будут вноситься в проверочные листы, которые сгруппированы по темам.

Какие споры рассматривает инспекция по труду. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник. Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию. принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения трудовой. Консультант инспекции труда и центра услуг для иностранцев который рассматривает вопросы, связанные с работой и представитель рабочего.

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда Бишкек, ул. Ахунбаева Государственная инспекция по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республики.

Федеральная инспекция труда

Консультант инспекции труда и центра услуг для иностранцев Тел. Мой сын работает на судне, которое принадлежит норвежскому предприятию. У сына есть трудовой договор. Проработав пару недель он стал испытывать расовую дискриминацию от своего работодателя, его унижают, дают есть просроченную пищу, работать велят по 16 часов и ему всё время угрожают, что вышвырнут из работы. Не хочу называть название судна, боюсь повредить окончательно. Хочу спросить, к кому и как обращаться и что можно выиграть в такой ситуации. Боюсь, что если бы были нужны конкретные доказательства, работники боялись бы их подтвердить. Надо вчитаться в трудовой договор.

Какие вопросы рассматривает инспекция по труду

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что может государственная инспекция труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных