Можно ли оформить отпуск с понедельника на 5 календарных дней

Можно ли предоставить сотруднику отпуск на выходные дни? Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса. Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

А вместо 5 дней , считать семь дней. Нет, такого права у Вас нет. Потому как ЕСЛИ работник идет в отпуск не по графику как у Вас, скорее всего и есть , то основание для издания приказа - есть заявление работника, подписанное работодателем то есть соглашение сторон. Цитата Аленочек :Директор уже издал даже приказ, чтоб сотрудники указывали все дни вместе с выходными. А директор все равно подписывает такие заявления.

По ТК отпуск 28 календарных дня. оформлять ему 7 дней отпуска по одному. Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое . и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. . 2) оставшиеся 11 дней тоже хочу взять с понедельника, а работодатель.

Делим отпуск на части

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 июля года. Может ли работник взять отпуск на 5 дней, не включая в период отпуска выходные? Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных. Работодатель с этим не согласен. Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 июля года. Может ли работник взять отпуск на 5 дней, не включая в период отпуска выходные? Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума. Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней.

Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных. Работодатель с этим не согласен. Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится.

Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат. Работодатель просто не понимает сути. Отпуск у работника во всех случаях при любых комбинациях будет лишь 28 календарных дней.

Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого.

Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет.

Так неужели 4 рабочих дня в течение года за которые работник не получит денег могут сказаться на "выполнении плана"? А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части — без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни? Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу.

Делим отпуск на части Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Гризли 8 января в Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. Несколько слов об отпуске... Обязана ли администрация предприятия удовлетворить желание работника и что должна учитывать при принятии решения по данному вопросу?

Следует отметить, что названная норма не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника о делении ежегодного отпуска на части, а лишь дает право сторонам трудового договора принимать взаимосогласованное решение по этому вопросу. Следовательно, работодатель вправе и отказать работнику в удовлетворении такой просьбы, однако о причинах отказа должен в письменном виде сообщить работнику. При принятии решения, касающегося деления ежегодного отпуска на части, работодатель обязан учитывать следующее.

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней?

Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу? К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое.

Может ли работник взять отпуск на 5 дней, не включая в период отпуска выходные?

Обязана ли администрация предприятия удовлетворить желание работника и что должна учитывать при принятии решения по данному вопросу? Следует отметить, что названная норма не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника о делении ежегодного отпуска на части, а лишь дает право сторонам трудового договора принимать взаимосогласованное решение по этому вопросу. Следовательно, работодатель вправе и отказать работнику в удовлетворении такой просьбы, однако о причинах отказа должен в письменном виде сообщить работнику. При принятии решения, касающегося деления ежегодного отпуска на части, работодатель обязан учитывать следующее. Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. При делении ежегодного отпуска на части без включения в их продолжительность выходных дней искусственно уменьшается количество рабочих дней, которые работник должен отработать в течение года, и, соответственно, размер заработной платы, которую работник мог бы получить за этот период.

Можно ли оформить отпуск с понедельника на 5 календарных дней

Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. Кому нужен короткий отпуск? Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск

Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни

Процедура деления отпуска Лишь по согласованию с работодателем работник может делить свой отпуск. Табель учёта рабочего времени формы Т-12, Т-13. Применяется для учёта времени, фактически отработанного и или не отработанного каждым работником организации. Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путём регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. Актуальным в праздники остаётся вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня например, с 1 января?

К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое . и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. . 2) оставшиеся 11 дней тоже хочу взять с понедельника, а работодатель. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на. Главная ⚫ Право ⚫ Можно ли оформлять отпуск только на выходные дни . отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября.

На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы... А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно?

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Когда выгодно брать отпуск. Список сообщений Новая тема. По ТК отпуск 28 календарных дня. Бухгалтерия считает так - в 28 днях 8 выходных. Значит они должны быть включены в отпуск.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда выгоднее взять отпуск? (Всё ясно)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Домна

    А что все молчат ? Лично у меня эта заметка вызвала бурю эмоций… Давайте поговорим.

  2. forteta

    Должен Вам сказать это — ложный путь.

  3. Мирослава

    Действительно.

  4. Регина

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных