Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене паспорта

Kadrik [e-mail скрыт] Российская Федерация 1[180303] 30 ноября 2010, 9:51 Оценок нет Здравствуйте! У меня такой вопрос:У нас 2 сотрудницы и директор сменили паспорт по возрасту. Важно Прописка, фамилия итд всё осталось так же. Какие мои дальнейшие действия?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Что следует делать работодателю? В соответствии с п. Согласно п. Законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника. Однако такие изменения, по мнению некоторых экспертов, рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Каков порядок внесения изменений в кадровые документы?

Необходимо ли изменение трудового договора при смене паспорта сотрудника. При возникновении обстоятельств, приведших к смене фамилии. смена имени, фамилии, отчества сотрудника (при изменении актов изменение паспортных данных (по достижении 20 и 45 лет либо при смене паспорта); работодателя вносить изменения в трудовой договор при данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать.

Необходимо ли изменение трудового договора при смене паспорта сотрудника?

Как вносить изменения в документы при смене работником паспорта в связи с достижением 45-ти лет? Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Подскажите пожалуйста работник получил новый паспорт. В какие документы я должна внести изменения и как? Подскажите пожалуйста каков алгоритм изменений документов. Заранее Вам благодарна. Вносите изменения в Программе 1С в данных паспорта этого сотрудника и в карточку Т Аккуратно зачеркиваете номер, серию паспорта, дату выдачи, кем выдан и сверху пишите новые данные.

смена прописки, смена паспорта

Никогда не делала, и никто никогда не придирался и не проверял. Только карточка Т-2 и программа 1С. Я приказы делаю только при смене фамилии. Приказ, программа 1С, личная карточка Т-2, Труд. А если у него сменились серия и номер паспорта, дата выдачи я только в программе и в карточке меняю. Вот такую статью нашла в журнале. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменились паспортные данные: прописка, фамилия?

Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при изменении персональных данных работника законодательством не урегулирован. Прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае изменения сведений о работнике внести изменения только в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования п.

Однако считаем, что для приведения всех документов работника в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор в случае изменения сведений о работнике все же стоит. Такие изменения окажутся очень кстати в тот момент, когда понадобится заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь в нем будут указаны уже изменившиеся сведения о работнике. По вопросу о процедуре внесения таких изменений существует два мнения. Одни утверждают, что следует вносить изменения в первоначальный текст трудового договора, а другие говорят о необходимости заключения дополнительного соглашения к нему.

В силу части первой ст. Причем эти данные относятся к сведениям и не являются условиями трудового договора. Согласно же ст. В соответствии с частью третьей ст. По нашему мнению, более корректно действовать по аналогии с нормой ст. Однако на практике многие работодатели в случае изменения сведений о работнике подписывают с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

На наш взгляд, сам вопрос о том, заключать или нет дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с тем, что работник изменил фамилию или поменял паспорт, не является принципиальным. Что касается данных о регистрации работника по месту жительства, то такие сведения в трудовом договоре вообще не указываются часть первая ст. Поэтому необходимости вносить изменения в трудовой договор при смене работником места жительства не возникает.

Изменение персональных данных сотрудника. Порядок внесения изменений в кадровые документы.

Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся... Подробнее читайте темы в разделе Ипотека , в частности можно почитать тему Основания для исключения военнослужащего из реестра участников НИС. Или нет? В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войск национальной гвардии Российской Федерации может засчитываться также время их учебы до определения на службу но не более пяти лет из расчета один год учебы за шесть месяцев службы. Ситуация: выслуга в календарном исчислении 17,5 лет. Закончил институт с военной кафедрой. Вопрос: 2,5 года ВУЗа зачтутся ли мне на на пенсию по выслуге лет?

Новые паспортные данные в личную карточку

Ответ: Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. С принятием новой редакции ТК РФ эти требования были существенно дополнены. Например, помимо включения фамилии, имени и отчества работника, теперь ст. Такими документами для граждан РФ являются общегражданский паспорт, удостоверение личности, паспорт моряка, справка установленной формы и иные документы см. В сведениях о документах необходимо указать наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи. Адрес места жительства и дату рождения работника стороны могут вносить по взаимному согласию, законодательством внесение этих сведений не регулируется. Соответственно, поскольку при смене фамилии работника или замене паспорта по возрасту изменяются и сведения о документе, удостоверяющем личность, стороны трудового договора должны внести измененные сведения во все учетные документы работника. Процедура внесения измененных сведений в трудовой договор трудовым законодательством не регулируется. Существует мнение, что данные сведения необходимо вносить в текст трудового договора по аналогии с внесением недостающих сведений ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить фамилию работника в трудовом договоре - Елена А. Пономарева

Если работник поменял паспорт

Что делают работники кадровой службы, если сотрудник поменял паспорт Своевременное предоставление документов в кадровую службу в случае их замены Страницы: 1 2 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать!

смена имени, фамилии, отчества сотрудника (при изменении актов изменение паспортных данных (по достижении 20 и 45 лет либо при смене паспорта); работодателя вносить изменения в трудовой договор при данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене паспорта новый паспорт, нужно внести изменения в его трудовой договор и. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно Также при смене паспорта необходимо внести изменения во все учетные.

Никогда не делала, и никто никогда не придирался и не проверял. Только карточка Т-2 и программа 1С. Я приказы делаю только при смене фамилии.

Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору при смене паспорта

Статьи Ответ: Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны старые паспортные данные работника, будет действительно. Обоснование: Согласно ст. При этом в силу ч. Таким образом, в дополнительное соглашение к трудовому договору включается та же информация о работнике и о работодателе, которая предусмотрена для включения в трудовой договор. На основании ст. Таким образом, при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору информация о документах, удостоверяющих личность работника, должна быть достоверной. Следовательно, старые паспортные данные работника должны быть исправлены.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Клара

    Было бы интересно узнать поподробнее

  2. Аверкий

    Вы не ошиблись, все верно

  3. urcida

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Аграфена

    Конечно, само собой разумеется.

  5. Лилиана

    НЕ слышал такого

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных