Сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при ликвидации

Обновление: 18 октября 2017 г. Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов. Согласно п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства. Оптимизацию штата работников проводят для того, чтобы: Сохранить жизнеспособность компании в ожидании наступления лучших времен; Сократить расходы на содержание непрофильных подразделений; Провести модернизацию, установив более совершенное оборудование, не требующее столь многочисленного штата обслуживания; Постепенно ликвидировать фирму, оказавшуюся неконкурентоспособной. Увольнения могут производиться исключительно на основаниях, приведенных в ст. К ним относятся: Достижение соглашения руководством компании и работником о прекращении сотрудничества; Завершение срока контракта; Проведение работодателем ликвидации учреждения или сокращения персонала. Решение о сокращении штатов принимается руководством не от хорошей жизни Кого нельзя сократить При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и ТК: Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет; Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет в случае признания инвалидности — 18 лет ; Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия ребенка-инвалида , а также не трудоустроенного супруга у ; Работника, который ушел в отпуск или на больничный; Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.

Порядок перечисления выплат работникам при ликвидации фирм предлагается на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. или штата работников, за второй месяц после увольнения, а при юридического лица допускается до истечения такого срока, при. на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата При ликвидации чаще. Уволенным при ликвидации фирм гарантируют выходное пособие или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. работника за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения Что будет, если не платить налоги в срок.

Сроки выплаты пособия при сокращении штата за второй месяц

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроекты, в которых уточняется порядок предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Об этом говорится в сообщении кабинета министров. Принятие законопроектов, как отмечается в пресс-релизе, позволит обеспечить возможность всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях предусмотренные Трудовым кодексом выплаты. Поправки в ТК РФ и в федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" подготовлены Минтрудом России во исполнения постановление Конституционного суда РФ от 19 декабря 2018 года. Действующей редакцией части первой статьи 178 ТК РФ установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. КС РФ признал эту норму не соответствующей Основному закону. В связи с этим законопроектом предлагается внести изменения в статью 178 ТК РФ, предусматривающие сохранение права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Предусматривается также, что работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения. Кроме того, работодателю будет предоставлено право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. Предлагается установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства. Аналогичные изменения предлагается внести в статью 318 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законопроектом также предлагается установить, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, должны производиться до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при ликвидации

Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства. Оптимизацию штата работников проводят для того, чтобы: Сохранить жизнеспособность компании в ожидании наступления лучших времен; Сократить расходы на содержание непрофильных подразделений; Провести модернизацию, установив более совершенное оборудование, не требующее столь многочисленного штата обслуживания; Постепенно ликвидировать фирму, оказавшуюся неконкурентоспособной.

Увольнения могут производиться исключительно на основаниях, приведенных в ст. К ним относятся: Достижение соглашения руководством компании и работником о прекращении сотрудничества; Завершение срока контракта; Проведение работодателем ликвидации учреждения или сокращения персонала. Решение о сокращении штатов принимается руководством не от хорошей жизни Кого нельзя сократить При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и ТК: Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет; Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет в случае признания инвалидности — 18 лет ; Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия ребенка-инвалида , а также не трудоустроенного супруга у ; Работника, который ушел в отпуск или на больничный; Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.

Справка Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в году, в материале PPT. Справка 2-НДФЛ при увольнении В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор.

За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Пособие при сокращении за второй месяц Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Пока оценок нет Просмотры просмотров При выплате выходного пособия за 2 месяц при увольнении по сокращению штата, обязаны ли требовать регистрацию на бирже труда знаю, что для выплаты за 3 месяц регистрация должна быть обязательна, и платят по истечению этого третьего месяца, если официально не трудоустроился?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Вообще как-то странно: выплачивать пособие не более 2 месяцев, но за 3. На биржу нужно встать в течение 14 дней, но для получения пособия за 2 месяца говорят, что не надо стоять, а вот для 3-го надо.

Молчу про то, что куча времени уходит только на дорогу. За первый месяц оплатили сразу вместе с отпускными и зарплатой. Увольнение при сокращении численности или штата работников п. Если я работаю как частное лицо в моем случае частные консультации , то я оказывается не имею право на пособие и нарушаю закон , хотя при этом и не являюсь постоянно устроенной по договору трудовому или иному , постоянный доход не имею.

Со вторым месяцем говорят обратиться до 12 мая увольнение было 12 апреля и обязательно должна быть справка с биржи труда. На бирже говорят же, что должна просто подойти в отдел кадров с трудовой книжкой и ,паспортом - и все должны заплатить. На биржу вставать не хочу, так как они вызывают сначала через 4 дня после регистрации, потом через 11, а потом нужно отмечаться каждую неделю. Я работаю неофициально как частное лицо в другом городе сейчас.

Что мне делать, если не захотят платить за 2 месяц? Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации ч. А для получения компенсации за третий месяц мне вообще сказали и на работе, и в консультации по этим вопросам, и на бирже по трудоустройству, что я должна прийти получить справку на бирже о том, что я безработная уже по истечению третьего месяца и с ней потом ехать на работу и требовать компенсацию. На бирже же чтоб встать, нужно один раз прийти - подать все документы, они отправляют на консультацию на которой несут бред, но присутствие обязательно и проверяется , потом еще раз прийти для поиска работы, и только потом прийти ЕЩЕ РАЗ!!!

За 2 месяц мне дадут, - нужно после го мая прийти с трудовой и паспортом и показать, что я официально не трудоустроена. Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3 Но как поспоришь с биржей, если там говорят, что для получения за 3-й месяц компенсации нужно быть зарегистрированным в течение 10 дней а уже не Есть еще трудовая инспекция - это госконтора, занимающаяся соблюдением трудового законодательства.

Касаемо денег - если готовы ругаться - угрожайте судами. Происходит ли пересчёт среднего заработка который рассчитывается за 12 предшествующих месяцев и на основании которого рассчитывают пособие по сокращению за 2-ой и последующий месяц? Отличается ли средний заработок при расчете пособия за 2-ой и 3-ий месяц от среднего за 1-ый месяц?

Если работник попал под сокращение штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в качестве компенсации. В противном случае организация нарушает трудовое законодательство, и могут последовать серьезные штрафные санкции. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: В последний день работы подразделения или самой компании необходимо, чтобы бухгалтерия погасила все задолженности по заработной плате, а также выплатила все необходимые компенсации за неотгулянный отпуск, имеющие больничные и прочие материальные расчеты.

Важно, что законодательство не обговорило точной формы данного приказа, но обязало его регистрировать в Журнале приказов по личному составу. Согласно закону этот журнал должен быть в каждой организации, и после окончания ведения сдаваться в архив. Работодатель должен помнить, что есть определенный круг лиц, который нельзя увольнять в связи с сокращением. К ним относятся: При увольнении штата составляется приказ, в котором есть пункт о выплате выходного пособия. Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3 При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Средний заработок на период трудоустройства При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский межрегиональный профессиональный союз ст.

Итак, выходное пособие — это сумма, равная или большая, чем среднемесячный заработок, выплачиваемая разово при увольнении. А СМЗ перечисляется в дальнейшем, при соответствующем обращении работника, но с зачетом в эту выплату выходного пособия. Такое разделение системы определения среднего заработка связано с тем, что отпуска согласно ст. Таким образом, работодатель правомерно рассчитал средний заработок работников, исходя из рабочих дней в месяце.

Для всех иных случаев средний дневной заработок исчисляют путем деления зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество отработанных то есть Исходя из системного толкования указанных норм, средний заработок должен рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных или рабочих , на основании которых был рассчитан средний дневной заработок.

Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными п. Никаких исключений для них статья Трудового кодекса РФ не предусматривает. Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3 Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивайте, как и до этого — в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором ст.

Выплата компенсаций Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением — компенсации. Компенсации выплачивайте: А если они перечисляются одновременно нескольким сотрудникам — по реестру на перечисление зарплаты. Это следует из подпунктов 1. О выплате выходного пособия компенсации при увольнении сделайте запись в личной карточке и лицевом счете сотрудника. Ситуация: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее?

Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой. Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди. То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Работнику, проработавшему у работодателя более года и увольняемому согласно п. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч.

Сокращение штата является крайней мерой для любого предприятия. Пособие за второй месяц при сокращении. Документы для выплаты пособия по сокращению за второй месяц Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?

Статья ТК РФ. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно. Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным. За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился. Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос С сотрудником был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности штата организации.

Уволенному сотруднику было выплачено выходное пособие в день увольнения. Далее В течении какого времени мы должны выплатить пособие за второй месяц уволенному сотруднику? Как рассчитывается пособие при сокращении штата пример Поиск на сайте Выплата пособий при сокращении штата Вопрос: Вопрос по выплатам пособий при сокращении штата или численности.

Пособие за первый месяц платим в день увольнения. А второе пособие когда необходимо платить - по окончании второго месяца или в начале? Если сотрудник устроился на работу 5 или 15 или 20 числа второго месяца, необходимо ли выплачивать пособие пропорционально времени, которое бывший работник не работал? Для выплаты пособия за второй месяц достаточно трудовой книжки и заявления, или необходим документ из службы занятости?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данные выплаты производятся следующим образом: пособие за первый месяц работодателем выплачивается в день увольнения работника одновременно с расчётом. В течении какого времени нужно выплатить пособие за второй месяц уволенному сотруднику? Работника уволили по сокращению штата, при увольнении выплатили заработную плату и выходное пособие. Когда рассчитывать выходное пособие за второй месяц — тогда, когда сотрудник принесет трудовою книжку о том, что он на данный момент не работает? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу.

Обоснование вывода: Из части первой и части второй ст. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Выходное пособие при сокращении — это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Процедура уменьшения штата Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

Руководство компании принимает решение уменьшить число работников. При массовом сокращении надо уведомить профсоюз и орган занятости за 3 месяца. Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении Сроки выплаты выходного пособия при сокращении Сроки выплаты выходного пособия при сокращении Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты выходного пособия при сокращении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Нормативные акты: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению КонсультантПлюс, 2.

Порядок перечисления выплат работникам при ликвидации фирм предлагается изменить

Спасибо большое! Тоже склоняюсь к тому, что заявление брать надо, чтобы подтвердить дату обращения за компенсацией. А вообще, существуют ли какие то сроки давности, что ли, когда работник может обращаться за компенсацией? Скажем такая ситуация: работника сократили, на учет по безработице он встал в двухнедельный срок, но потом ему пришлось уехать в другой город на длительный срок или заболел надолго больничный предположим не брал и явился только через полгода. Записей в трудовой нет. Предприятие должно ему платить компенсацию за 2 3 месяц? Спасибо 7 ноября 2014 в 10:59 Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

COM В России предложили гарантировать выходное пособие сотрудникам, уволенным при ликвидации фирм. Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть в первом чтении на заседании 25 сентября. Автором документа выступило Правительство России. Проектом закона предлагается сохранить право работников, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодателя обязуют сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства сокращённого работника за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения. Порядок выплаты компенсаций уволенным работникам предложили уточнить Дополнительно документ предоставляет работодателю право выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом устанавливается, что, если работник смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения, то он сможет обратиться в течение 15 дней за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства. Авторы подчёркивают, что предлагаемые документом меры позволят всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размеры выходного пособия - Елена А. Пономарева

Выходное пособие при ликвидации организации

При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством. Но вне зависимости от положений локальных актов или категории трудового работника есть обязательный порядок расчета размера выходного пособия при сокращении, и в 2017 году этот порядок не изменился. При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий ст. Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников: Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уволенным при ликвидации фирм гарантируют выходное пособие или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. работника за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения Что будет, если не платить налоги в срок. Какая процедура увольнения при ликвидации организации, в какие сроки и в каком размере надо выплатить выходное пособие. получить пособие и за второй месяц, для этого необходимо представить трудовую. Сроки выплаты; Документальное оформление; Выплата при ликвидации право получать средний заработок за второй месяц после увольнения.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При ликвидации компаний уволенным работникам будут выплачивать двойной заработок Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия.

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц

Одиннадцатого января 2019 года в организации по сокращению был уволен работник. В течение какого времени данный работник может обратиться за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения? Следовательно, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц нетрудоустройства по истечении любого времени после увольнения. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Как указано в п. Отметим, что до тех пор, пока сам работник не обратится к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц и третий месяцы, представив необходимые документы, работодатель не должен начислять и выплачивать ему средний заработок смотрите ответ 1 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. Специальные же сроки, в пределах которых работник, у которого возникло право на получение среднего заработка на период нетрудоустройства, имеет право обратиться к работодателю за его выплатой, законом не установлены, то есть возможность реализации указанного права не ограничена каким-либо сроком. Соответственно, работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний заработок за второй месяц нетрудоустройства по истечении любого времени после увольнения смотрите также ответ 2 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Уволенным при ликвидации фирм гарантируют выходное пособие

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. dissimpterneo

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Пелагея

    Весьма отличная идея

  3. chiafassu

    Замечательно! Спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных