Ст 301 тк рф с комментариями 2020 год

Комментарий к статье Комментарии Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Федерального закона от 30. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Особенности режима труда и отдыха отражаются в графике работы на вахте, который представляет собой локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Согласование проводится путем предоставления профсоюзу проекта планируемого внутреннего акта и учета мнения профсоюза при окончательном утверждении такого акта. В трудовом законодательстве России данная статья стала новшеством, предыдущее законодательство не содержало порядка учета мнения выборного органа работников. Также не было в законах и того, какие вопросы и решения относятся к категории, регулируемой статьей 372 ТК РФ. Теперь, по смыслу абзаца 1 ст. Какие критерии первичной профсоюзной организации?

Комментарий к Ст. ТК РФ. могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим Комментарии к ст. . и Правительством Российской Федерации на - годы>. В соответствии со ст ТК РФ при вахтовом методе рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст ТК РФ). . Комментарии читателей С года в России планируется ввести электронную. ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления 1 ст. НК РФ не облагаются страховыми взносами для года), то его доход, полученный от источников за пределами РФ, в соответствии со ст. ТК РФ, п. С года в России планируется ввести электронную.

Ст. 372 ТК РФ: вопросы и ответы

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Бесплатная юридическая консультация по телефонам:.

Нужно ли оплачивать межвахтовый отдых при повременной форме оплаты труда?

Обязательно ли ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха, или же он может совпадать с ними?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Обоснование вывода: В соответствии с п. При этом, как следует из п. Следовательно, согласно указанным нормам, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после использования им дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Отметим, что Основные положения были приняты до введения в действие Трудового кодекса РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему часть первая ст.

В соответствии со ст. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте часть третья ст. Он предоставляется работнику ежегодно часть первая ст. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Кроме того, как уже отмечалось выше, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст.

Исходя из изложенного, следует признать, что приведенные выше нормы Основных положений о порядке предоставления работникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодного оплачиваемого отпуска соответствуют нормам Трудового кодекса РФ о времени отдыха и особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, и подлежат применению в рассматриваемом случае.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом? Основные положения о вахтовом методе Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31. Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Обязательно ли ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха, или же он может совпадать с ними? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Обоснование вывода: В соответствии с п. При этом, как следует из п. Следовательно, согласно указанным нормам, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после использования им дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Отметим, что Основные положения были приняты до введения в действие Трудового кодекса РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему часть первая ст. В соответствии со ст. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте часть третья ст. Он предоставляется работнику ежегодно часть первая ст.

Строительство и вахта

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом, не может предоставляться в период междувахтового отдыха. Этот документ на основании части первой ст. Напомним, согласно ст. В соответствии со ст. При этом график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период часть первая ст.

ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления 1 ст. НК РФ не облагаются страховыми взносами для года), то его доход, полученный от источников за пределами РФ, в соответствии со ст. ТК РФ, п. С года в России планируется ввести электронную. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до года​, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от No , п. 6 (СЗ РФ. No Ст. ) Угроза и здоровье работника. Трудовой кодекс Российской Федерации от No ФЗ, ст. У. ТК РФ). При производстве работ вахтовым методом допускается превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год (ст. 99 ТК.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Новая редакция Ст.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Статья 302. Время вахты, межвахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 мес. Нарушение процедуры утверждения и сроков оповещения работников лишает график юридической силы. В соответствии со ст. Поскольку в настоящее время такой порядок не определен, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 6-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы смены 7 ч и 5-часовой продолжительности работы смены накануне нерабочих праздничных и выходных дней. При этом на работах с вредными и или опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом определяется нормальная продолжительность рабочего времени на вахте.

Может ли отпуск работника, работающего вахтовым методом, совпадать с днями междувахтового отдыха?

.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые законы в России в 2020 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Иларион

    Спасибо за милое общество.

  2. mibititi

    А еще варианты?

  3. Татьяна

    Замечательно, очень полезная мысль

  4. Розалия

    Не пашет

  5. Мартын

    Абсолютно согласен с предыдущей фразой

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных